Burmistrz Myśliborza oraz Centrum Usługowo-Doradcze Euroregionu Pomerania w Myśliborzu zaprasza na bezpłatne szkolenie on-line pn.: "AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY", które odbędzie się dnia 17 grudnia 2021 roku w godzinach od 9.00 do 15.00.
Celem szkolenia jest uporządkowanie i pogłębienie posiadanej wiedzy na temat właściwego stosowania Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w prawie pracy. Omówienie praktycznych problemów związanych z rozwiązywaniem umów przez pracodawcę, zmian w zakresie dokumentacji, dobór odpowiedniej formy zatrudnienia to tylko niektóre z tematów, które będą omówione podczas szkolenia, zmiany w projekcie nowelizacji Kodeks pracy. W czasie szkolenia zostaną omówione uregulowania prawne dotyczące prawa pracy zawarte w ustawach w tarczach antykryzysowych. Nowe rozwiązania prawne dotyczące urlopów rodzicielskich, nowe postanowienia w zakresie umów o dzieło, oraz planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej.
Szkolenie poprowadzi Pan Ryszard Widawski - wieloletni trener i praktyk, specjalista w dziedzinie stosowania prawa pracy, wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie.
Szczegółowe informacje uzyskać można w Centrum Usługowo-Doradczym Euroregionu Pomerania w Myśliborzu, tel. 95 746 02 78. Osoba do kontaktu: Wioletta Urban. W celu rezerwacji miejsca dla Państwa instytucji prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu do dnia 14.12.2021 r. na adres e-mail: cud.umig@mysliborz.pl za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (dostępnego w stopce niniejszego artykułu).
PROGRAM SZKOLENIA PN.: ”AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY”
I. W szkoleniu przybliży się jak przetwarzać zgodnie z prawem dane osób rekrutowanych oraz pracowników?
- Obowiązki oraz odpowiedzialność dot. przetwarzania danych osobowych
- Monitoring służbowej poczty elektronicznej
- Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
- W jakich sytuacjach wymagana jest zgoda pracownika
- Przechowywania dokumentów pracowniczych
- Przez jaki okres można przechowywać dane osobowe kandydatów do pracy
II. Zasady wydawania świadectw pracy w świetle znowelizowanych przepisów
- świadectwa pracy( szczegółowa treść, sposób wydawania i prostowania)
- obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
- rozliczenie pracownika
- wydanie świadectwa pracy – nowe zasady wydawania świadectw pracy z uwzględnieniem przepisów przejściowych,
- nowelizacja Kodeksu pracy 15.09 2019r., dot. sporządzania i wydawania świadectw prac
III. Wpływ zmian w obowiązujących przepisach na zawieranie umów okresowych
- zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny,
- ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
- skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony,
- zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony,
- możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- skutki niedotrzymania przez pracodawcę czasookresu trwania umowy na czas określony
- Umowy na czas określony - w pytaniach od uczestników szkolenia
- Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować?
- Jak liczyć 33 miesiące przy zatrudnieniu na niepełne miesiące?
- Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić?
- Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP?
- Nowe interpretacje PIP w zakresie umów terminowych?
- Czy obiektywną przyczyną są: prace interwencyjne, roboty publiczne, zatrudnianie cudzoziemca, najem lub dzierżawa lokalu, kontrakt handlowy lub produkcyjny, wygrany przetarg, realizacja projektu unijnego, refundacja kosztów zatrudnienia w związku z dofinansowaniem wyposażenia stanowiska pracy itp.
- Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony?
- Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy - czy nie popełniasz błędów w związku z pojawiającymi się błędnymi interpretacjami?
- Czy umowa na zastępstwo musi mieć wskazany termin jej zakończenia?
IV. Realizacja uprawnień rodzicielskich, po nowelizacji Kodeksu pracy
- zmiany terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- możliwości podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem,
- zmiany w urlopach rodzicielskich,
- zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części,
- wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy,
- proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy,
- możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim,
- zmiany w realizacji uprawnień urlopu ojcowskiego,
- nowelizacja przepisów o urlopach wychowawczych
- zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia,
V. Czas pracy
- Układamy poprawny harmonogram czasu pracy w różnych systemach czasu pracy.
- Lista pracy a ewidencja czasu pracy.
- Chcemy zlecić pracę w godzinach nadliczbowych – przesłanki, sposób zlecenia zadania, skutki. Gdy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych ale bez wyraźnego polecenia…
- Gdy wystąpiła konieczność pracy w nadgodzinach pracownika w zadaniowym czasie pracy…
- Gdy wystąpiła konieczność pracy w nadgodzinach pracownika w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu dla Niego wolnym.
- Szkolenia w czasie pracy. Gdy szkolenie odbywa się w czasie pracy… Gdy szkolenie odbywa się poza czasem pracy …
- Podróże służbowe. m.in: Gdy pracownicy podróżują, żeby uczestniczyć w szkoleniu… Gdy podróżują w nocy… Gdy podróżują samolotem.
VI. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r.
- Urlopy rodzicielskie 2022 - ważne zmiany
- Urlop rodzicielski dla ojca - nowe przepisy unijne
- Zmiany w urlopach rodzicielskich – cel
- Świadectwo pracy – informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą
VII. Zmiany w przepisach ZUS. Umowa o dzieło 2021 - kontrole ZUS, Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.
- ZUS zbada czy dzieło nie jest zleceniem lub umową o pracę
- Kiedy poinformować ZUS o zawartych umowach?
VIII. Uregulowania prawne dotyczące prawa pracy zawarte w ustawach w tarczach antykryzysowych
- Uprawnienia pracodawcy w dążeniu do zachowania miejsc pracy podczas epidemii?
- doprecyzowanie pracy zdalnej
- zmiana warunków pracy i/lub płacy za porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym;
- zmiany w zakresie uelastyczniania czasu pracy w oparciu postanowienia Tarczy antykryzysowej
- zmiany w wydłużeniu norm czasu pracy i skrócenie odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Możliwość wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
- zgodnie z postanowieniami przepisów tarczy nie będzie stosowało się ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
IX. Zmiany w Kodeksie pracy – nowa definicja pracownika!
- Praca zdalna - od kiedy nowe przepisy? (od 1 stycznia 2022 r.)
- Praca zdalna nie tylko w czasie epidemii
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej – siła wyższa
- Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
- Praca zdalna na wniosek pracowników - opieka nad członkiem rodziny
- Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej
- Jak kontrolować pracownika na pracy zdalnej?
- Weryfikacja zrealizowanych projektów, dzienne raporty i kontakt telefoniczny
- Zasady pracy zdalnej - porozumienie, regulamin
- BHP - praca zdalna
- Ocena ryzyka zawodowego i aspekt psychospołeczny
- Wypadek przy pracy zdalnej
- Jak rekompensować pracownikowi koszty pracy zdalnej?
- Zmiany w kodeksie pracy a dyrektywa work-life balance
- Home office raz w tygodniu
- Praca zdalna a telepraca – czym się różnią?
Informację sporządziła:
/-/ Wioletta Urban
Centrum Usług Doradczych
w Myśliborzu
